دانیل گولمن – Daniel Goleman

دانیل گولمن

دانیل گولمن – نویسنده- روانشناس و روزنامه نگار اجتماعی است که شهرت خود را مدیون درخشش هوش هیجانی می باشد- در بین تاثیرگذارترین متفکران مدیریتی در دهه های اخیر- گلمن در گذشته برای روزنامه ی نیویورک تایمز- به عنوان متخصص در زمینه های روانشناسی و علوم مغزی مطلب می نوشت

زندگی دانیل گولمن

دانیل گولمن ۷ مارس ۱۹۴۶ در استوکتون- کالیفرنیا- آمریکا متولد شد. از دانشآموختگان دانشگاه هاروارد است. دانیل گولمن با نوشتن کتاب هوش عاطفی معروف شد.
دانیل گولمن- مسیولیت نگارش بخش مربوط به رفتار و علوم مغزی را در نیویورک تایمز بر عهده دارد و مقالههای او در سراسر جهان منتشر میشود. او مدتی در دانشگاه هاروارد به تدریس اشتغال داشت و پیشتر- سردبیر مجله روانشناسی امروز -مجله- بود.

گلمن پس از دوبار نامزدی جایزه ی پولیتزر – کتاب -هوش هیجانی: چرا این هوش بیش از IQ اهمیت دارد؟- و در ادامه مقالهای مروری بر تجارت هاروارد را با نام – چه چیز یک رهبر را میسازد؟ تالیف کرد. وی تشریح داد ویژگی های سنتی مرتبط با رهبری- همچون تعیین دید و هوشی- جهت رهبری موثر ناکافی میباشند. هوش هیجانی هم جهت ایجاد شیوه های گوناگون رهبری ضروری است. آگاهی فردی- مدیریت فردی- آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط نیز لازم است. سایر کتاب های گلمن شامل: کار با هوش هیجانی و رهبری اولیه: هدایتگر پنهانی عملکرد عالی” -این کتاب با کمک ریچارد بویاتزیس و آنی مک کی تالیف شده- هوش اجتماعی: علم جدید روابط اجتماعی- و هوشی زیست محیطی: دانستن تاثیرات مخفی آنچه که میخریم چگونه می تواند همه چیز را تغییر دهد می شوند.

اخیرا در کتاب رهبری: قدرت هوش هیجانی -۴۵۳- -۲۰۱۱- خلاصه ای از تفکر کلیدی گلمن جمع آوری شده است.

دنیل گلمن از تاثیرگذارترین متفکرانی می باشد که در سالهای اخیر به جهان تجارت وارد شدند. روانشناسی و روزنامه نگار سابق- بشارت هوش هیجانی را به جهان بسیار مشتاق تجارت وارد کرد. این اصطلاح بر اساس این مفهوم است که توانایی مدیران در درک و مدیریت احساسات و روابط خود کلید عملکرد تجاری بهتر است.

کتاب هوش هیجانی وی در سال ۱۹۹۷- بیش از پنج میلیون کپی چاپ شده و به مدت هجده ماه در لیست کتابهای پرفروش مجله ی نیویورک تایمز بوده است. کتاب بعدی وی- کار با هوش هیجانی ایده های وی را به جهان تجارت اعلام کرده و سریعا به بهترین و پرفروشترین کتاب تبدیل گشت. آخرین کتاب وی با نام رهبران جدید -با نام رهبری اولیه درامریکا- زمینه ی ترویج هوش هیجانی را در رهبران افزایش میدهد. در این کتاب- گلمن و نویسندگان همراه وی آنی مک کی و ریچارد بویاتزیسی درمی یابند چگونه چهار دامنه ی هوش هیجانی- آگاهی فردی- مدیریت فردی- آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط- شیوه های گوناگون رهبری را ایجاد می کنند. این چهار دامنه یک مجموعه ی رهبری را تشکیل میدهند- که رهبران روشنفکر می توانند جهت حداکثر کردن اثربخشی در آنها مهارت یابند.

دانیل گولمن

گلمن از طریق گروه های در حوزه ی هوش هیجانی با شرکتها کار میکند. وی همچنین رییس مشترک کنسرسیوم یادگیری اجتماعی و احساسی در محیط کار میباشد- بر اساس مدرسه ی روانشناسی حرفهای در دانشگاه راجرز- که بهترین اقدامات را جهت ارتقای رقابت احساسی پیشنهاد میدهد.

دیدگاهها

آیا هوش- موهبتی تغییرناپذیر است؟ بدان حد که معتقدیم- خیر. آنچه که کتاب پر جاذبه و روشنگر دانیل گلمن مطرح میکند- آن است که دیدگاه ما در مورد هوش انسان- بسیار تنگ نطرانهاست و بسیاری از تواناییهای مهمی را که در نحوه عملکرد ما در زندگی- نقش تعیین کننده دارند- در بر نمیگیرد. دانیل گلمن با مطرح ساختن پژوهشهای خارقالعادهای که در زمینه مغز و رفتار انجام شدهاست- نشان میدهد که عوامل دیگری در دست اندر کارند که موجب میشوند که گلمن آن را هوش هیجانی میخواند. هوش هیجانی- موارد زیر را شامل میشود:خود آگاهی و مهارت تکانشگری- پایداری- اشتیاق و انگیزش- همدلی- و مهارتهای اجتماعی.

منبع :

سفیدک

ویکی پدیا

انجمن اجتماع اندیشه - تمامی انجمن‌ها ]...